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根據全省國資國企改革創(chuàng)新三年行動會議精神，為進一步深化公司人事制度改革，加強中層管理人員隊伍建設，建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的干部任用制度，12月12日，市國信擔保公司開展中層管理人員競聘上崗活動，對公司擔保業(yè)務二部、風險管理部、辦公室等10個部門正職和4個部門副職崗位進行公開競聘。
為確保本次競聘活動公正公開有序開展，公司成立了以黨支部書記、董事長胡蘭波為組長的競聘工作領導小組，由領導班子成員擔任評委，采取全員起立、全員競聘的方式，分兩批次崗位進行競聘, 競聘落選人員解除現職并實行降薪、崗位調整等末等調整措施，全體職工全程參與監(jiān)督，按照報名、資格審查、民主測評、組織考察、競聘演講和現場答辯等程序進行。
活動現場，符合競聘資格的22名職工圍繞工作經歷、競聘優(yōu)勢、工作思路等方面進行了競聘演講。隨后，公司競聘領導小組對各競聘者多維度提問，大家認真作答，現場氣氛緊張熱烈，“烤”味十足。最后，評委對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業(yè)能力等方面進行綜合打分，根據人員排名，最終擇優(yōu)錄取了14名競聘者。
此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的機會，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，有利于激發(fā)干部職工積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創(chuàng)新的熱情，促進融資擔保事業(yè)跨越發(fā)展。
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