新余日報：平衡計分卡提升績效考核水平
來源：本站 作者：admin 時間：2016-10-10 瀏覽次數：
為將企業做精做優，進一步深化管理改革，今年以來，市國信擔保公司強化績效管理，推行以平衡計分卡為主要考核方法的績效考核，取得實效。
該考核方法是將公司的戰略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系，通過財務、客戶、內部運營和學習發展四個維度對各部門進行指標設定，主要考核公司部門團隊協作溝通能力，提高企業整體管理效率。同時，還全面推行個人績效考核，采取筆試、民主互評和個人業績考核相結合的方式，對員工技能、態度、廉潔從業和業績進行綜合考評，以評定個人技能工資等級。
通過建立部門考核與個人考核相結合的全方位考核方式，有力地激發了干部職工工作積極性，提高了工作效率，促進了管理水平的提升。
